Hong Kong Disneyland Cast Member's Union

香港迪士尼樂園職工會

 

獨立工會.與其他迪士尼員工一起爭取應有權益

 

員工齊團結.工會有力量

宗旨

溝通橋樑:組織員工、爭取與公司建立協商及談判機制,以處理員工的工作條件、工時、假期等
維護權益:協助員工追討合理權益、協助處理勞工處及勞資審裁處個案
福利康樂:可於「教協」超級市場享有購物優惠;訂期收取「工盟團結報」獲取福利項目訊息\r
課程優惠:凡本會會員可享有「職工盟」及「教協」舉辦之專業/興趣課程優惠


 

為何要參加工會?

  • 表達員工的聲音
  • 提供集體談判、與公司溝通的渠道:
  • 個別員工想跟公司反映意見,很容易被逐個擊破。透過工會,可團結員工力量,就薪酬待遇等與公司進行集體議價。
  • 改善工作條件和待遇:
  • 工會致力改善員工的僱傭條件和福利,包括工資、假期、工時,及抵制一切侵害勞工權益的行為
  • 工會協助會員處理勞資糾紛
  • 工會可代表會員打官司:根據法例,工會可倍同會員出席勞資審裁處,協助會員打官司,包括盤問証人及作結案陳詞等
  • 工會提供免費勞法諮詢服務
  • 定期收到最新權益消息
  • 提供各項康樂活動,如旅行、聚餐等


你的部們有沒有不足的地方?
你想表達意見、爭取改善?
公司的諮詢委員會真係有用??

 

工會 VS 公司諮詢委員會
  工會 公司諮詢委員會
形成 公司與工會透過會議及談判討論或決定員工待遇 公司只聽取員工意見,委員會多淪為政治花瓶
性質 爭取與公司討論及談判 諮詢、傳遞公司消息及決定
參與者 透過民主選舉,選出工會代表與公司討論 公司委派指定員工參與,而該等員工多為管理層及「親公司」
運作 工會會員主導 公司主導

 

參加工會有何保障?

法例規定僱主不得阻止員工參與或組織工會、不可因此懲罰或歧視員工;否則僱主便觸犯「防止歧視職工會」條例,最高可被罰款10萬元。任何員工因參加工會、組織工會、出任工會職位等而被不合法解僱,可追討最多15萬元的補償金。

外國四間迪士尼早己成立工會 維護員工權益!

香港迪士尼行政總裁金民豪表示尊重員工組織及參與工會的權利,並會與工會展開對話。
Mr. Andrew Kam, the Group Managing Director of Disney, has promised to have communication and dialogue with the Union that is to be formed. Also, he pronounced the rights of employees to organize and participate in a union.Grasp the golden chance to strive for better working conditions!!